曲歌，山东大学管理学院2014级人力资源管理专业本科生，在2018届就业季中通过面试成功获得多个offer，现已选择百度在线网络技术（北京）有限公司人力资源类岗位进行签约。
个人经验分享：
有人说校招季就是又一次的千军万马过独木桥，我个人认为带有些许夸张成分，我们应届生找工作其实更像一场个人的马拉松，带有竞争的气息但并不是所有人只有一个终点，期间需要坚持的毅力亦需要佛系的心态。经过一整个校招季的磨炼，我结合自身的体会简单总结了几点希望与大家共勉。
心态篇：
放宽心，沉住气。这句话其实是前两天对一个苦于迟迟得不到阿里暑期实习面试机会的学妹说的，到我写下这篇分享内容的时候她已经开心的选好了下周的面试场次。举这个例子其实是从一个小的侧面反映出校招季的我们真的很容易玻璃心。每个走上就业道路的同学哪个不是身后面临失业回家种红薯的悬崖峭壁，眼前面对一操场竞争对手的激烈厮杀，同时还要对身边手握多个offer的同学保持礼貌微笑。但其实当你走完整个校招就会发现每个人都会有或多或少几个offer在手，完全没有必要为失业而紧张，更不要慌乱到破坏了自己的节奏。稳住大后方之后，再来看眼前残酷的竞争。几乎身边所有就业的同学第一次的无领导都是紧张到没有思路也听不进别人的发言，在进入面试阶段调整心态更为重要，紧张的情绪会传染到坐在你对面的面试官，放轻松用聊天的状态反而可以把自己的闪光点展现的淋漓尽致。在收获offer后，困扰你的可能就是凭什么同学去了阿里、腾讯而我只能去一个三线城市的小企业。然而失落感和焦虑感会恶性循环，反而容易失去后续更好的企业抛来的橄榄枝。保持佛系的心态，不必用结果为难自己，工作没有好坏之分，只有适合与不适合之别。
技巧篇：
学习有技巧和方法，就业找工作同样有巧可取。简历是向面试官展示自己的第一步，美观固然重要，内容充实才是关键，在语言表达时也需要潜心琢磨体现专业性。作为对自己经历的高度概括，要争取做到简历中每一句话背后的故事都可以逻辑清晰的表达出来。在前期网申阶段，微信公众号和求职类网站通常会整理各大行业、众多企业的校招时间及网申链接，多关注不同地域、不同行业的公众号基本可以网罗所有招聘信息。面对种类繁杂的大量信息，整理一个工具表标注出岗位、截止日期、是否已经投递则会避免重复投递，省力很多。在进入面试之前，要做足准备工作，了解企业和岗位，通过职责介绍分析岗位的核心胜任力并与自己的经历形成匹配，面试过程中着重展现。面试环节保持形象整洁和精力充沛可以留下良好的第一印象，作为人力资源类岗位，在无领导中表现团队协作和个人的沟通协调能力、思维逻辑性重于争一时的观点对错，但并不是意味着做没有观点的墙头草。个人面试环节，真诚和自信非常重要，要知道对面有着丰富面试经验的HR们就像考试讲台上的监考老师，任何小动作都逃不出火眼金睛，回答问题时注意简洁和逻辑性，省略不必要的背景铺垫突出表达自己的参与和收获。同时面试过程中也可以掌握主动性，在对话中引导面试官提问，主动为自己创造展示擅长领域的机会。在沟通offer时也要多问清楚五险一金、工作内容等，多注意offer上的有无格外的要求。技巧具有相对性，百试不爽的方法并不存在，从自身经验中总结来的策略方能百战百胜。
选择篇：
我见过身边几乎所有人，没有offer发愁， offer多了同样发愁，仿佛高考填报志愿时的痛苦再次袭来。在投简历和面试阶段，我个人比较倾向于多尝试不同类型，不同行业的企业，没有调查就没有发言权，只听他人一面之词难以保持客观的判断。但选择可能会迟到却从不会缺席，选择总要做出，依我个人的经历，在八个offer中毫不犹豫的选择了百度，是因为我个人更看重互联网行业和培养体系。像这样可供参考的维度还有众多，如企业类型、工作内容、城市地域、薪酬福利、工作强度、团队氛围等等。随波逐流不可取，应在清楚的认识自身之后对众多参考因素进行排序，甚至可以分配权重来使选择细化，也就更容易得到内心的答案。我们专业中学到的管理模型不止能出现在考卷上，在选择的之时也是大有裨益。
不忘初心，逐梦前行。就业的路上或许孤独或许迷茫，但我相信念念不忘，必有回响，愿大家都能有适合自己的美好前程。
