张楠，山东大学管理学院2014级会计专业本科生，通过安永暑期领导力训练营（SLP）收到安永北京所全职offer，现已与安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）正式签约，岗位为审计岗。
个人经验分享：
我是张楠，于2017.7通过安永暑期领导力训练营（SLP）收到安永北京所全职offer。
SLP是为期一天的case训练营项目，安永每年有一半的全职Offer都发给了参加SLP项目的同学，因此通过率也是很高的。申请流程为：网申——在线测试——材料邮寄——全天的Case面试——工作邀约。下面将按照申请流程分享经验，希望对四大有兴趣的同学有所帮助。
（一）网申
4月开始，可关注EY官网、官方微信平台（安永校招）、官方微博等获取最新消息。网申填写一定要认真，这也是淘汰率较高的环节，但往往被忽略。申请前提前梳理好自己的经历，准备好中英文简历。网申的筛选除了学校、GPA、英语（CET6>520）等硬性指标，更加关注相关实习经历、校园经历等，所以要突出亮点，给自己的简历加分。
（二）在线测试
5月会发放笔试链接，一定要密切关注自己的邮箱，包括垃圾邮件、订阅邮件等，以免错过笔试时间。笔试内容包括verbal、numerical、logical、性格测试，时间比较紧张，也需要保证正确率。可关注应届生论坛参考笔经练习往年测试题目，但每年的笔试题库都会更新，需要随时关注论坛笔经。
（三）寄材料
5月或者6月通过笔试后会收到寄送材料的通知，这一环节也会淘汰部分人，所以确保网申信息真实，与所寄材料相符，并且对自己的材料内容做到心中有数，因为面试最后一环节合伙人单面就是对照你寄的材料提问的。
（四）面试
7月会安排一天的面试，分为案例面试和合伙人单面。
1、case面
每组6—7人，一位高级经理或者合伙人会全程参与并互动点评。上午第一个小Case(15min讨论，10min中文pre)为热身环节，讨论内容为15个行业(医疗、电商、零售、汽车等)，多个趋势(人工智能、未来劳动力、资源、环保、健康)，针对给出的点，挑选一个行业(原因)，谈趋势下risk, opportunity。开场时注意听par分享，会涉及案例的内容。上午第二个Case（40min讨论，20min英文pre）与下午的大Case（20min讨论，20min英文采访CEO，40min讨论，20min 英文pre）有关联，内容是一个初创的共享汽车公司，向投资人争取第一轮和第二轮融资。
在熟悉队友后，首先明确自己的角色定位（leader、timer等），最好be yourself,但不要太aggressive，此时小组其他成员是你的队友，而不是你眼中的竞争对手，小组表现好有可能全组拿offer，这也是考验大家的团队协作能力。阅读完英文材料明确问题再开始讨论，先整合好框架但不要生套模型，围绕框架填补内容，最好运用数据，同时注重思考的逻辑性，考验分析和解决问题的能力，能提出创新的问题和角度是加分项。讨论过程中要掌控好节奏和时间，小组讨论跑偏时能够及时拉回来，在规定时间内一定要有小组达成一致的解决方案，否则可能全组覆灭，考验是否具备良好的沟通协调能力。案例分析虽然一定要有结果，但重点不在于最终的讨论结果本身，面试官注重的更多是讨论过程中你所表现出的组织、协调能力，逻辑思考能力和团队协作能力。
正式面试前，最好有过无领导小组讨论的经验，可以在学校与同学组队线下mock,也可以与申请的小伙伴线上mock interview,以适应不同性格背景的队友，能够灵活应对各种情况；讨论时不要沉默，也不要过于表现自己，懂得尊重队友，给每个人表达的机会。Case面可能大家更害怕的是英文pre环节，每个人大约有3min的pre时间，不过大部分人英语水平还是差不多的，所以除了平时注重提升自己的口语能力外，在现场更重要的是呈现出自信的感觉，注重与面试官的眼神交流，有逻辑大声地表达出来。每次case结束会有面试官点评环节，小组要擅于听取面试官的建议，在下一轮case时及时调整，在休息时刻也可以小组总结反思。
2、par面
时间大概每人10—15min，中英文看面试官情况。这个环节更像聊天，每个人的问题不同，par手里有当初递交的材料，可能会针对材料提问，也有的会根据面试当天表现情况提问。可以提前准备一些常规问题，如why EY？ why assurance？ why you？ career ambition？优缺点、实习经历等，这也是了解公司、职位和自己的过程。
四大每家都有校招前提前拿Offer的机会，要随时留心这些消息，希望通过此次分享大家有所收获，拿到自己理想的offer。
