为助力学子在秋招季脱颖而出、全面提升求职面试竞争力，10月15日晚，管理学院特邀乔布简历求职导师余佳子，于线上开展“无领导小组面试指导”专题讲座。

余佳子以企业招聘官的视角，深入剖析了无领导小组面试的考察逻辑与核心维度。她指出，无领导面试并非追求“标准答案”，而是通过团队协作过程，重点考察候选人的逻辑思维、沟通协调、领导潜力与团队意识等综合素质。她结合真实案例，细致拆解了从入场准备、自我介绍、审题讨论到总结陈述的全流程要点，并系统分析了破冰者、领导者、时间控制者、记录员与总结陈词者五类角色的特点、风险与适配人群。针对无领导小组面试中常见的时间失控、方向偏离、意见分歧等情况，她分享了多项实用话术与应对技巧，并鼓励同学们“多面试、多练习、多复盘”，通过模拟实战提升临场表达与组织协调能力。

在互动环节，同学们踊跃提问，余佳子就“角色分配如何更自然”“如何提升临场表达能力”等问题给予了细致解答。她鼓励同学们从日常校园生活与社团实践中锻炼沟通能力与领导力，珍惜每次面试机会，不断积累经验、增强自信。

本场讲座内容翔实、案例生动，有效提升了同学们对无领导小组面试的认知与理解，共吸引校内外500余名学生参与。未来，管理学院将持续联动乔布简历等专业机构，推出模拟面试等实战活动，为学生提供“理论+实践”支持，助力同学们切实将所学转化为求职竞争力，更加从容地应对秋招等各类面试挑战。

文|吴梦 刘佳容 陈玉 牟金铭

图|乔布简历

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